Portal de Trabajo

Conocimientos y competencias del postulante:        

• Legislación laboral chilena.
• Contratación y desvinculación de personal.
• Desarrollo organizacional, evaluación de desempeño y gestión de capacitación.
• Procesos de remuneraciones y compensaciones.
• Conocimientos y experiencia en procesos de negociación colectiva con sindicatos (excluyente).
• KPI claves de RR.HH.
• Desarrollar la estrategia de Recursos Humanos en función a la estrategia de la empresa
• Liderar al equipo de recursos humanos.
• Establecer y dar cumplimiento a objetivos y metas periódicas para cada área de Recursos Humanos.
• Presentar reportes a alta gerencia de los resultados de su gestión y de su equipo.
• Gestionar las necesidades de Recursos Humanos con las diferentes unidades dentro de la organización.
• Negociación con partes interesadas.
• Interactuar a nombre de la empresa frente a entes fiscalizadores y mutuales.
• Análisis del mercado laboral.
• Fomentar la cultura e imagen de la organización.
• Participar en etapas claves de procesos de reclutamiento y selección.
• Supervisar el correcto funcionamiento del área administrativa; desarrollo de personal y bienestar.
• Mantener la relación con los sindicatos de la empresa y participar de las negociaciones respectivas.

Requisitos:

• Tres años de experiencia y con ganas de pertenecer a un equipo de alto desempeño.